Este 1 de enero de 2025 comienza con novedades que tienen impacto directo en los clubes de fútbol, concretamente por la entrada en vigor de la nueva "cotización adicional de solidaridad" a la seguridad social, se trata de una obligación introducida en la reforma de las pensiones de 2023 en España (RDL 2/2023).
Esta medida tendrá una aplicación progresiva hasta 2045 mediante el incremento gradual del tipo de cotización siendo únicamente de aplicación en aquellos salarios cuyo importe superen la base máxima de cotización. El importe de esta base máxima para 2024 ha sido de4720,50 euros/mes, de modo que a la espera de cifra oficial para 2025 esta cifra rondará los 4.900,00 euros/mes, esto es unos 59.000 euros anuales.
Cómo se aplica esta cotización adicional
Se aplicará una cotización extra por el exceso entre la base máxima de cotización y la retribución del trabajador. Esa cotización se materializa en un porcentaje en tres tramos diferenciados, 5,5%, 6% y 7% y supondrá un notable aumento de costes. Eso sí en la medida que su aplicación será progresiva los porcentajes aplicables para el2025 serán del 0,92%, 1%, y 1,17%, tal y como indica la Disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de Seguridad Social, se trata de un aumentando anual de 0,25% hasta alcanzar los siguientes porcentajes en 2045.
La distribución de los tipos de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo general de cotización a la seguridad social por contingencias comunes, actualmente, esta proporción es del 83% a cargo del empresario y 17% a cargo del trabajador.
Impacto en los clubes de fútbol
Esta medida tiene especial impacto en el fútbol profesional ya que los salarios que abonan los clubes a los deportistas en sectores como el fútbol son siempre superiores a la indicada base máxima de cotización ya que conforme al convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional prevé un sueldo mínimo garantizado de 190.000euros en primera división o Liga EA para la temporada 2024/2025 y de 95.500 en segunda división o Liga Hypermotion.
Al margen de lo establecido por convenio colectivo la determinación de la retribución de los deportistas forma parte de la negociación entre ambas partes, club y deportista, y teniendo en cuenta que la gran mayoría de los salarios de los jugadores se encuentran por encima del denominado sueldo mínimo garantizado nos encontraremos con un mayor impacto de esta medida por lo que esta nueva cotización adicional tendrá un importante impacto en el fútbol profesional.
Ejemplos de impacto económico Liga EA y Liga Hypermotion
En primera división o Liga EA sobre un salario medio de 600.000,00 euros para el año 2025 tendríamos una cotización total de 6278,72 de los cuales 5.211,34 serían a cargo de la empresa y 1.067,38euros a cargo del jugador.
Si hiciéramos una suma de este coste sobre 30 deportistas, incluyendo jugadores y cuerpo técnico tendríamos el siguiente coste adicional aproximado de seguridad social:
- 156.339,30 euros para el año 2025.
- 517.542,60 euros para el año 2035.
- 820.206,00euros para el año 2045.
En segunda división o Liga Hypermotion sobre un salario medio de 250.000,00 euros para el año 2025 tendríamos una cotización total de 2.185,52 de los cuales 1.813,98 euros serían a cargo de la empresa y 371,54 euros a cargo del jugador.
Al igual que en el caso anterior si hiciéramos una suma de este coste sobre 30 deportistas, incluyendo jugadores y cuerpo técnico tendríamos el siguiente coste adicional aproximado de seguridad social:
- 54.419,40 euros para el año 2025
- 161.970,60 euros para el año 2035.
- 210.276,00euros para el año 2045.
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